Viernes, 19 Junio 2020 18:21

Para innovar es necesario romper paradigmas: Canacintra

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Debemos entender que necesitamos romper paradigmas y empoderar a los empleados para que ellos sean los promotores del cambio; aseguró Manuel Sandoval Ríos, director general de Knoware, ante socios de la Canacintra Querétaro.

La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, delegación Querétaro, que preside Jorge Rivadeneyra, llevó a cabo la plática gratuita “Redes de Innovación Abierta para tiempos de incertidumbre”, dirigida a sus afiliados, como parte de los talleres que de manera virtual, realiza desde hace varias semanas.

Manuel Sandoval Ríos apuntó que por muchos años, en nuestro país se ha premiado la eficiencia, la calidad y el desempeño, por encima de otros valores: “México es uno de los países con mejores procesos de manufactura, somos muy buenos para seguir instrucciones, somos campeones en eficiencia; el gran problema de eso, es que premiamos todo aquello que no necesariamente favorece el modelo de innovación, porque en esos procesos, no se nos permite cometer errores”.

Ante esto dijo, debemos entender que es necesario que las empresas cambien progresivamente algunos paradigmas, que las lleven a la innovación: “debemos ser menos jerárquicos; entender que el conocimiento viene de lugares insospechados; empoderar a los empleados, para que ellos sean los promotores del cambio. Sería una revolución empoderada de abajo hacia arriba y por lo tanto, le está dando capacidad a todos de promover los modelos de innovación”.

Apuntó que más que predecir y repetir, se trata de cómo aprender rápido y adaptar a las organizaciones: “premiar más allá de resolver problemas, sino entender cómo debemos aprovechar oportunidades”.

El director general de Knoware reiteró la necesidad de hacer cambios rápidos sin perder lo logrado, no podemos eliminar el riesgo, sino administrarlo: “cambiar del nunca fallas a un, falla rápido y barato, hay que intentar pero sin tener que invertir; orientarse a resultados”.

Finalmente, agregó que no sólo hay que inventar, sino innovar y en este punto dijo, pueden aprovecharse las redes de innovación abierta, en las que las empresas tienen la oportunidad de co-crear con profesionales y organizaciones de diversas partes del país o del mundo, y que están en la disposición de compartir el beneficio de colaborar en ella.

Con el fin de conocer cómo se encuentran actualmente los equipos de trabajo en las empresas y cuáles son sus expectativas, la Canacintra Querétaro, encabezada por Jorge Rivadeneyra Díaz, realizó la plática “3 dinámicas virtuales para darle poder a tu talento”.

Derivado de las conferencias virtuales que ofrece de manera gratuita la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en el estado a sus socios; Rafael Uranga Escobar de Integra México Consultores, presentó tres plataformas digitales: Jamboard, Padlet y Menti, a través de las cuales, las organizaciones pueden conocer los talentos de cada colaborador, para aprovecharlos al máximo, tanto en beneficio de la empresa, como del trabajador.

Durante esta plática interactiva, explicó que dichas herramientas permiten conocer los alcances que pueden estar desperdiciados en las empresas y a través de dinámicas: “conocer cómo se encuentra tu equipo actualmente y cuáles son sus expectativas. Activarás a tu equipo con gimnasia virtual, añadirás talentos a tu liderazgo y fortalecerás las relaciones personales y profesionales, con estas plataformas virtuales”.

Agregó que estas actividades nos llevarán a tener empatía para comprender las funciones que desempeña cada participante dentro de la organización, practicar habilidades de liderazgo y generar un ambiente competitivo.

Finalmente, Rafael Uranga apuntó que necesitamos establecer compromisos para lograr metas específicas y mejorar notablemente el clima laboral en las empresas: “tenemos una invitación a ser más conscientes en este momento, con la salud de toda la gente que nos rodea y más conscientes con nuestras intervenciones”.

  • Más del 50% de los inmuebles fueron propuestos por el queretano Enrique Borbolla García

El CEN de Morena acordó que una vez concluidos los avalúos y dictámenes legales, se definirá el destino de los inmuebles comprometidos y en su caso la conclusión del contrato correspondiente, además de entrar en diálogo formal con los contratistas para exponer la situación actual y la falta de definiciones.

Después de conocer sobre las posibles denuncias en su contra, Yeidckol Polevnsky aseguró que no cometió ninguna irregularidad, incluso reveló que ya se asesoró legalmente y todo se realizó conforme a la ley.

Sobre los pagos por anticipado a filiales de Grupo Ebor, acusó que Ramírez Cuéllar se ha negado a permitir el inicio de las labores de remodelación en algunos de los inmuebles adquiridos. El partido acordó que paralelo a la denuncia penal, se harán nuevamente los avalúos de los inmuebles adquiridos y cuya instrucción de pago, en algunos casos, sólo contó con la firma de la entonces presidenta en funciones de Morena, de acuerdo con el testimonio del secretario de Finanzas.

Del informe se desprende que el total del costo de los ocho inmuebles adquiridos y pagados en su totalidad asciende a 127 millones 305 mil pesos. Respecto a los inmuebles que se adeudan y se encuentran comprometidos para su finiquito bajo el concepto de “apasivados”, el total del costo de los cinco inmuebles es de 288 millones 200 mil pesos, de los cuales se han pagado 97 millones y se adeudan cerca de 191 millones de pesos.

A esos montos se suman los 394 millones de pesos pagados a las empresas Inmobiliaria Moscati de Querétaro y Estrada Mirando, Proyecto y Construcción SA de CD,  filiales de Grupo EBOR. El secretario de Finanzas informó que por los inmuebles que tienen un contrato de promesa de compraventa, suman 433 millones de pesos, aunque hasta ahora no hay ningún trámite para su adquisición.

“Más del 50 por ciento de los inmuebles propuestos para su compraventa, fueron propuestos por Enrique Borbolla García, del mismo grupo EBOR”, reveló al CEN el secretario de Finanzas. Borbolla García, originario de Querétaro, fue acusado en 2014 de fraude maquinado en Quintana Roo por la venta de una aeronave por 2.5 millones de pesos pero nunca la entregó. El empresario salió bajo fianza. En 2012 fue precandidato del PRD a presidente municipal de la capital queretana. Años después inició acercamientos con Morena y en el pasado proceso electoral de 2018 se le consideró como aspirante.

Existe en este momento una crisis de liderazgo dentro de las empresas, por lo que, esta contingencia sanitaria nos llevará a una nueva definición de este, formando un liderazgo centrado en las personas, más que en los productos; aseguró el coach Francisco Ramírez, ante socios de la Canacintra Querétaro.

Durante la plática virtual “Lider-Az-Go en tiempos de crisis”, organizada por la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en Querétaro (Canacintra), que preside Jorge Rivadeneyra, se explicó que tras esta contingencia, vendrán otras pandemias; la política, la laboral y la económica-financiera.

Agregó Francisco Ramírez que la recuperación de las empresas, iniciará poco a poco en el mes de junio; sin embargo, concluirá hasta los primeros meses del 2021, por lo que es necesario definir estrategias a corto, mediano y largo plazo, con metas medibles, específicas y claras, definidas en el tiempo, alcanzables, realistas y significativas: “tan importante es el resultado que queremos, como el camino que hay que seguir, como la creatividad, la innovación y el cambio”.

De aquí aseguró, la importancia de contar con liderazgos que tengan una nueva forma de pensar y actuar: “el mundo camina hacia un nuevo paradigma que cambiará a la sociedad y el deber de las empresas, es aportar a ese cambio”.

Francisco Ramírez mencionó que actualmente los liderazgos están basados en la competitividad, en la vida orientada al tener, a la burocracia centralizada, con visión de corto plazo, centrado en los productos y los resultados; pero ahora, este concepto debe estar orientado al ser y a la adhocracia; es decir, que todos los miembros de la organización tengan autoridad para tomar decisiones y llevar a cabo acciones en favor de la empresa.

Ante esto dijo, es necesario tener clara la misión, visión y descripción de puestos de nuestros negocios, de manera que sepamos qué es lo que necesitamos, a dónde queremos llegar y quiénes son las personas adecuadas para ocupar cada uno de los cargos dentro de la empresa.

“Una misión que lleve a la empresa, a coronarse con principios y valores, con respeto hacia mí como líder, con respeto hacia mis colaboradores, mis clientes y con respeto hacia la sociedad y mi entorno. Un análisis que me lleve a definir las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que tiene mi negocio y cómo aprovecharlas”.

De igual manera, Francisco Ramírez detalló que debido a esta pandemia, estamos en un entorno totalmente volátil, con mucha incertidumbre y complejo, por lo que es necesario confrontar esto con liderazgo y constancia, con visión y análisis, con talento y preparación y por supuesto, con estrategias y planes.

Subrayó que tras la contingencia, el empleo del futuro tendrá una mayor exigencia de estudios, aparecerán nuevas profesiones y la geografía dejará de ser una limitación, debido a los avances recientes de la logística internacional: “en vez de trabajar encerrados en una oficina, es probable que pueda hacerse desde cualquier lugar; debido a los rápidos avances tecnológicos, se demandará de personal altamente calificado, que permitirá mayor productividad y el cambio de relaciones laborales y además; habrá un cambio en los horarios, existirá una mayor flexibilidad que se verá reflejada en más tiempo para el ocio”.

Finalmente, Francisco Ramírez apuntó que entre las características de los nuevos liderazgos se encuentran, el adaptarse a las situaciones desconocidas, reconocer a las organizaciones como lineales y complementarias, mantener una visión en el futuro e innovarse y reconocer las oportunidades que nadie ha visto: “no importan cuánto te muevas, si no has salido de tu zona de seguridad, estás caminando en círculos”.

Miércoles, 17 Junio 2020 18:10

Reabre el Autotianguis del Centro Expositor

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  • Este domingo, bajo estrictas medidas de seguridad, en el Eco Centro Expositor
  • Inicia Distribuidora de Insumos de UGRQ venta de semillas

 

Dos buenas noticias para los ganaderos del estado: este domingo se reabre el Autotianguis de la Unión Ganadera en el Eco Centro Expositor, además, como apoyo a los productores se logró la distribución de semillas a precio preferencial en el estado.

Así lo dio a conocer el Presidente de la UGRQ, Alejandro Ugalde Tinoco, quien dijo que afortunadamente con el anuncio del Gobernador Francisco Domínguez, del semáforo naranja ante el COVID-19, y reapertura de actividades este 17 de junio, fue posible gestionar el funcionamiento del Autotinguis, el cual representa uno de los ingresos fijos más importantes de la Ganadera.

"Vamos a guardar estrictas medidas de seguridad e higiene, como lo es la colocación de gel antibacterial en los accesos, el uso obligatorio de cubrebocas, la sana distancia de metro y medio entre los asistentes, y los cuidados pertinentes en áreas como zona de comida y sanitarios para evitar contagios y riesgos a los visitantes".

El dirigente de los ganaderos en el estado, pidió la colaboración de todos los visitantes y vendedores que acudan al Autotianguis para que atiendan las recomendaciones del personal de seguridad que estará apostado por toda la zona de estacionamientos.

SEMILLA PARA PRODUCTORES

Ugalde Tinoco, informó que a través de la Distribuidora de Insumos de la UGRQ, a partir de esta semana se logró una alianza estratégica con Semillas Berentsen, para la distribución en el estado de Querétaro, lo que significa que los productores tendrán acceso a precios preferenciales.

Destacó que en este rubro de la Ganadera, se comenzó con la distribución de pacas y medicinas, "ahora logramos la venta de semillas a precios accesibles, también silopacas, y aprovecharemos el camión que se adquirió por parte de la UGRQ para hacer fletes a bajo precio, y así disminuir los gastos de nuestros ganaderos".

Comentó que ya se realizó la primer entrega de semillas en la Asociación Ganadera Local (AGALO) de Jalpan de Serra, donde fueron recibidas por el Presidente de aquella demarcación, Efraín "Payín" Muñoz Cosme.

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