Lourdes Cobos empodera a las mujeres dentro de la industria

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En septiembre de 2018 cuando Lourdes Cobos estaba en la reunión anual de gerentes de planta de Yanfeng en China, estaban representadas las 180 plantas que tiene la empresa a nivel mundial y ella era la única mujer.

Ahí recibió la oferta más grande en sus 20 años de carrera en la industria automotriz: Ser Directora de Operaciones de México para Yangfeng Interiors, una compañía trasnacional fabricante de autopartes con una planta en Querétaro.

Y Lourdes primero analizó el impacto que tendría eso a nivel personal y no a nivel profesional, porque cree firmemente que primero está su bienestar y el de su familia, y luego lo económico, la posición y el estatus.

Por ello, al presentar su conferencia virtual “Liderazgo de la Mujer en la Industria Automotriz”, ante el grupo Mujeres Industriales de la CANACINTRA, recomendó regirse siempre, primero por las etapas personales y luego por el trabajo.

María de Lourdes Barrios Pérez, Presidenta de Mujeres Industriales de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, dio una cordial bienvenida a Lourdes Cobos, quien fue la primera mujer Gerente de Planta de Yangfeng, en Ramos Arizpe, y actualmente como Directora de Operación tiene bajo su mando a 4,400 personas, en cuatro plantas, 2 mil 387 hombres y mil 879 mujeres.

Lourdes Cobos indicó que el liderazgo de la mujer tiene cuatro bases, el bienestar, buena salud emocional, equilibrio, tener amigos, ayudar a la comunidad, trabajar por beneficios personales y para la familia y nó vivir para trabajar.

También invitó a las mujeres industriales a tener un hobby para liberar estrés, no caer en adicciones, estar bien adentro para estar bien afuera, y en el trabajo, respeto, apoyo, valorar los esfuerzos, inspirar.

Con mucho orgullo dijo que en Yanfeng existe mucho impulso al empoderamiento de las mujeres, en el trabajo y de manera personal, a través de cursos que imparten a las trabajadoras, quienes dirigen la Asociación Nacional Pro Superación Personal, A.C. (ANSPAC).

Reconoció que entre las situaciones difíciles que ha tenido que afrontar en la industria automotriz, ha sido la diversidad, actitudes machistas y resistencia al cambio, y las soluciones han sido a partir del respeto.

Finalmente expresó que en esta pandemia del COVID 19, en Yanfeng se ha sabido manejar la contingencia, cumpliendo al 100% los lineamientos de salud, minimizando gastos y sobre todo, no haber hecho ningún despido de personal, al contrario, están por crecer con dos plantas más.

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