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Destaca CANACOPE Querétaro áreas de oportunidad en reforma de jornada laboral de 40 horas

Gualita Jiménez

El presidente de la Cámara Nacional de Comercio en Pequeño del estado de Querétaro (CANACOPE), Eduardo Chávez Hidalgo, aseguró que se reconoce la apertura institucional del Gobierno de México y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sobre la Reforma Laboral de jornadas de 40 horas.

El empresario destacó que se generó un avance hacia una reforma laboral responsable, flexible y gradual, que toma en cuenta las realidades operativas de millones de empresas familiares. Recordó que a nivel nacional presentaron una ruta de adaptación y propuestas concretas que, aseguró, fueron escuchadas y están siendo consideradas en el marco jurídico final.

“Desde el inicio de la discusión, la CANACOPE Querétaro, dentro de los foros abiertos por parte del Gobierno Federal, advirtió sobre el riesgo que implicaría una reducción abrupta de la jornada laboral sin acompañamiento ni certeza para las empresas y las personas trabajadoras. En distintos momentos, LA CANACOPE QUERETARO y diversas cámaras del comercio organizado manifestamos preocupaciones frente a una reforma
acelerada; sin embargo, optaron por permanecer en el diálogo técnico e institucional“, sostuvo.

Sin embargo, Chávez Hidalgo afirmó que hay situaciones pendientes, como el subsidio a las horas extra a partir de la hora 41; pero consideró que aún falta un elemento clave para cerrar el círculo de la reforma, al señalar que el sector puede pagar mejor a la persona trabajadora, pero no puede cargar con más impuestos y costos laborales sin comprometer su operación.

“Es por ello, que la CANACOPE Querétaro y CONCANACO proponemos implementar un esquema de subsidio a las horas extra a partir de la 41 hora semanal, como medida para compartir el costo entre empleador y Estado; evitar que la desaparición del uso operativo de horas triples genere impactos financieros irreversibles; incentivar la contratación en lugar de castigarla con más cargas
fiscales“, subrayó.

Aseguró que, de no implementarse, el costo adicional por trabajador podría superar los 65 mil pesos al año, afectando la capacidad de generar y mantener empleos.