Buscan desde congreso combatir discriminación laboral por embarazo y maternidad

La diputada en Querétaro por el Partido Acción Nacional, Juliana Hernández Quintanar, presentó una la Iniciativa de Ley que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley para Prevenir y Eliminar toda forma de Discriminación en Querétaro y la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en materia de discriminación laboral por embarazo.

La registradora comentó que esta conducta sigue siendo una realidad en el estado; y que, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), casi un 10 por ciento de las mujeres en Querétaro han sufrido algún tipo de discriminación por embarazo y maternidad.

“Es por eso que esta iniciativa parte de una convicción clara, el embarazo y la maternidad son un valor social que se debe de reconocer y proteger. Por lo que el primer objetivo de la propuesta es nombrar el problema con claridad, la discriminación por embarazo y maternidad sigue siendo una realidad; en segundo lugar, reconocer que la discriminación laboral por maternidad es una forma de violencia contra las mujeres”, sostuvo.

Hernández Quintanar añadió que, en razón de ello, después de 6 meses de trabajo con el Early Institute, está presentando esta iniciativa de ley, en la que se propone reformar los artículos 2, 3, 8, 11 y 20 de la Ley para Prevenir y Eliminar toda forma de Discriminación en el estado de Querétaro.

La propuesta incluye la obligación de la Secretaría del Trabajo del Poder Ejecutivo estatal para fomentar campañas de sensibilización para prevenir formas de violencia; la obligación a la Secretaría de las Mujeres del Poder Ejecutivo de Querétaro de impulsar políticas públicas que garanticen los derechos de las mujeres embarazadas y maternando; y de la Defensoría de Derechos Humanos para dar seguimiento a las acciones de prevención y discriminación laboral por embarazo, implementadas por las cámaras empresariales.

Agregó que también se está proponiendo reformar el artículo 11 de la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con la finalidad de visibilizar la discriminación laboral por razones de maternidad, como una forma de violencia laboral que solo ocurre en las mujeres.