Querétaro tendrá discusión sobre reforma laboral de reducción de la jornada

Gualita Jiménez

Siete de cada 10 micro, pequeñas y medianas empresas externan su preocupación por la implementación de la Reforma de Reducción de la Jornada laboral a 40 horas, según una encuesta aplicada a negocios mayoritariamente familiares, afiliados a la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO).

Así lo señaló el presidente en Querétaro de la Cámara Nacional de Comercio en Pequeño (CANACOPE), Eduardo Chávez Hidalgo, quien celebró que hayan sido anunciados los foros que se harán en torno a este tema, para escuchar las voces del empresariado.

Mencionó que el 3 de julio, la subsecretaria de Derechos Humanos del gobierno del estado, Marisol Kuri, encabezaría el foro en la entidad; y se espera que el 1 de septiembre comience la discusión del dictamen en el Congreso de la Unión. Refrendó la necesidad de considerar mecanismos que no afecten la competitividad y la operatividad de los negocios.

“La CONCANACO impulsa la transición hacia un modelo laboral más humano y sostenible como plantea el gobierno de México dentro del Plan México. Sin embargo, consideramos que este proceso debe estar principalmente apegado a la realidad operativa de las micro pequeñas y medianas empresas, que son propiamente empresas familiares de todo el país. Se debe de asegurar que su funcionamiento y competitividad no se vean comprometidos“, refirió.

Chávez Hidalgo señaló que el 71.4 por ciento de los encuestados tendría aumento en los costos operativos aún cuando fuera paulatina; y el 58.85 por ciento tendrá dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.

“Enfatizamos que no todas las actividades pueden adoptar el mismo esquema laboral; no es lo mismo una planta manufacturera con diferentes turnos que un restaurante con 50 personas trabajadoras, a una tienda de barrio o un pequeño hotel. Consideramos que, para lograr una implementación equilibrada y sostenible, se deben de manejar la gradualidad sectorial hacia el 2030; dar incentivos a la formalidad; y la creación de un observatorio de transición laboral para evaluar y ajustar la implementación“, reconoció.